С Тълкувателно решение № 5/2019 от 26.10.2021 г. Общото събрание на гражданската колегия на ВКС даде отговор на важния за практиката въпрос: „Кога е налице закриване на част от предприятието, вътрешна реорганизация и съкращение на щата и какво правно значение имат тези три форми за правото, съответно за задължението на работодателя да извърши подбор, когато се преустановява осъществяването на някоя дейност и когато същата дейност продължава да се осъществява в същото или друго населено място?“
Според мнозинството от съдиите в гражданската колегия на съда, закриване на част от предприятието по смисъла на чл. 328 ал.1 т. 2 пр. 1 от Кодекса на труда е налице, когато от структурата на предприятието е премахнато определено негово организационно обособено звено и е прекратена дейността на това звено.
Относно вътрешната реорганизация, съдиите приемат, че е налице, когато се извършват структурни промени, при които някои звена се променят чрез сливане, вливане, отделяне, разделяне и други, но дейността им се запазва. Понеже вътрешната реорганизация не е предвидена в Кодекса на труда като основание за прекратяване на трудовия договор, няма основание и за извършване на подбор.
Във връзка с понятието за съкращаване на щат по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 от Кодекса на труда, съдиите постановяват, че тази хипотеза е налице, когато се заличават всички щатни бройки за определена длъжност или се намаляват част от тях.
Накрая съдиите са се произнесли относно наличието на задължение за работодателя да извърши подбор при закриване на част от предприятието. Прието е, че при закриване на част от предприятието работодателят има право, но не и задължение за подбор, т.е. извършването му е по негова преценка. Работодателят може да упражни правото на подбор, когато в оставащите организационно обособени звена на предприятието в същото населено място има работници или служители на длъжности с еднакви или с несъществено отличаващи се трудови функции.